另一方面是这个决定让人既羡慕又佩服威尼斯网站:,阿里巴巴是个快乐的青年

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这其实就给所有的企业都提出一个难题,如何在失去创始人之后还能够继续稳步发展。实际上欧美那些老牌企业已经给出了答案,那就是职业经理人制度。一家企业终究会从由创业者掌控、由其家族控股的企业,转变为股权分散、由职业经理人经营的企业。原因很简单,你不能保证创业者家族的每一代继承人都具有足够的能力,所以那些坚持家族掌控的企业往往都死掉了。

香港媒体每年年底最爱干的一件事,就是评选上市公司的“打工皇帝”。“打工”意味着是职业经理人,“皇帝”象征着巨额高薪。公司业绩好坏,直接和年终奖挂钩,职业经理人的评价体系,永远是以年甚至以季度为单位。短期目标高于长期梦想。

某种程度上,初创型企业的创始人拥有家长式的权威,这种人格化赋能在初期阶段能发挥不小作用,但随着企业引入风投等资本,这意味着企业规范化管理诉求日益增强,甚至要脱离创始人的精神母体。

同样,老一辈企业家们的工作风格可能会在继续延续,因为不是所有的企业家都认同一生都投入到一项工作是个正确的选择,他们希望能够尽可能地完成自己不同的梦想,马云说:“我们的目标是成为一家102年的公司”。离这个目标的实现还有82年。

在《失控》一书中,凯文·凯利这样写道:“在我办公室的窗下,蜂箱静静地任由忙碌的蜜蜂进进出出。夏日的午后,阳光透过树影映衬着蜂箱。阳光照射下的蜜蜂如弧形的曳光弹,发出嗡嗡的声音,钻进那黑暗的小洞口。”

而且对于企业来说,长远的发展不仅仅依赖于创始人的天赋和激情,同时也需要专业而稳固的技术建设,所谓创业容易守业难,而这正是职业经理人的价值。美国著名未来学家韦布就谈到:进步既依赖于独创思维也需要缜密评估。全凭幻想无法让新想法商业化,要使其变得切实可行,先要梳理程序并规划预算。但是,一味强调逻辑和线性思维只会让“登月计划”胎死腹中。所以,交替使用广博的创造性思维和更加实际的分析性评估十分重要,这能平衡两种力量,既能支持创新又能制约与平衡系统保障未来。从这个意义上来讲,马云和乔布斯代表了创造性思维,而张勇和库克或许就代表了理性思维。

与马云同时代的创业者,如马化腾、李彦宏、丁磊、张朝阳等依然具有神圣不可替代的作用。李彦宏有聘请陆奇的资本,但百度没有容下陆奇的制度,这是所有中国互联网公司的“基本国情”:创始人是创始人,职业经理人是职业经理人,两者之间是真空地带。

因此,除非创始人此时仍然拥有企业控股权,否则就容易遭到董事会弹劾,被迫交出CEO管理权。

去年,阿里巴巴创始人马云发表了一封题为《教师节快乐》的公开信。信中他表示,将在今年的教师节正式辞去阿里巴巴董事长一职,由阿里巴巴的首席执行官张勇接替。马云今年55岁,选择这个时候将阿里巴巴的接力棒交给下一任接班人,这不仅是他数十年创业生涯的完美落幕,也是未来阿里巴巴百年计划的延续。

“他具有超级计算机般的逻辑和思考能力,坚信使命愿景,勇于担当,全情投入,敢于站在未来创新设计新型商业模式和业态。”马云在退休信里面这样评价即将接棒的张勇。这位创造出了“双十一”的阿里第三任CEO,其能力已经在过去几年里面得到了业绩上的证明。但有如乔布斯与库克,创始人对于公司的作用,很难替代。

马云宣布退休这件事给所有企业创始人提了个醒,是到了思考退休的时候了。因为我国运行市场经济的时间比较短,所以我国的企业家几乎都是一代企业家,都面临着接班人问题。那么会有多少人学习马云,又有多少人学习李嘉诚呢?这个很难讲。但就像马云希望把阿里巴巴打造成一家百年老店一样,如果创业者们希望自己的企业基业长青,那么消除掉创始人的光环,让企业管理职业化将是重要的变革。而且这个变革越早越好。

古今中外,一家公司的传承问题无非两种:家族延续或者创始人转移。前者主要适用于单一股份型公司,后者主要适用于存在几个联合创始人的公司;前者风行上千年,后者流行于新经济崛起之后。李泽楷接班李嘉诚、徐小平王强把新东方留给俞敏洪,是上述两种传承模式的集中体现。

倘若卡兰尼克当真回归,希望他会用全新的思维再造Uber,如同当年的乔布斯。

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近年来,马云感受到了极大的舆论压力,最杰出企业家的光环让他变得更加谨慎。“我不是那个人,那个人是你们想象中的人。他第一没你们想象的那么好,也没你们想象的那么坏,你们已经把他想象成那个样子,反正我是不愿意当那个人。”对于马云来说,卸下重担也许会让他如释重负,但外界对于阿里的未来,从近日的股价波动可以看出,颇为复杂。有媒体将马云的退休时间点与当前的经济环境以及中国民营企业家群体联系起来,这种解读也从侧面反映出马云所面对的压力。

马云真的宣布提前退休了,这消息一下子引爆了网络。一方面因为这是马云,另一方面是这个决定让人既羡慕又佩服。羡慕就不用说了,而佩服的地方是,马云放弃的可不是我们手头上这些苦哈哈的工作,而是中国最伟大的互联网公司之一的阿里巴巴的领导权。

合伙人制度的先进性,体现在它把一家公司无形的东西具象化、实操化,这是典型的顶层设计。而不用再摸着石头过河。

□楚天

  文/谭骥

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1981年,台湾歌手陈彼得推出首张个人专辑《也是情歌》,没想到最火的不是主打歌,而是一首叫《阿里巴巴》的非主打歌,一句“阿里巴巴是个快乐的青年”唱遍大江南北。

乔布斯被解雇的契机是1985年推出Macintosh
Office办公套装,市场销量远未达到预期,从商业角度这意味着绝对失败。作为董事会,负责对象是股东大会而非创始人,董事会的主要职责就是捍卫股东利益——确保企业经营获得持续性的收益,在遇到经营亏损或其他危机时,对于相关责任进行界定,选择要为此负责的人。

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阿里内部也建立了多种培养制度,比如接班人培训计划以及合伙人制度,阿里巴巴在2018年最新公告的年报中,还提到了到2019年要完成对VIE架构进行调整完善,调整的核心内容为减少马云和谢世煌的个人控制力,改由阿里巴巴合伙人和高管们集体控制,目的是为规避“关键人风险”。其实,马云近年来已经从事务性工作中脱出,更多的专注于阿里战略方面的把控。

原标题:马云宣布退休给企业创始人们提了个醒

原标题:马云最骄傲的,是阿里已不需要他

作为企业创始人,在企业发展到一定阶段后,往往面临两种选择,一种是重新自我定位,比如转向幕后、负责长远战略制定,具体运营事务交由职业经理人或内部选拔接班人来完成。另一种则是继续身兼企业战略与战术的操盘手。

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这是阿里巴巴成立的第19年,阿里仍然算是比较年轻的科技公司,而今年54岁的马云也不算年迈,特别是在中国企业家群体中,54岁退休的寥寥无几。而且在阿里发展的每一个重大节点,马云都没有缺席,因此马云的退休对于阿里而言,影响深远。